Maar liefst vijf groepen zijn er in de maand Maart getraind.
Gabriëlle Konings van Koningswijze heeft ons meegenomen in de volgende thema’s:
In de ochtend verdiepten wij ons in Verbinden vanuit onszelf met de ander & afstemmen op de ander. Wat verstaan we onder verbinding. Wanneer zijn we in verbinding? Wanneer raken we uit verbinding? We maken ook de vertaalslag naar voorbeelden die we tegenkomen in de hospice daar waar we juist in of juist uit verbinding zijn.
Na de koffiepauze pakten we de volgende V op, namelijk die van Verschillen. Een zeer belangrijk en onderschat ingrediënt is het benutten van verschillen in een team. Juist de verschillen maken het verschil, niet de overeenkomsten. Verschillen zijn belangrijk om elkaar aan te kunnen vullen. Wanneer de samenwerkende individuen of teams onderling te veel ‘gelijk’ zijn, is er weinig te leren en aan te vullen. We mogen dus verschillend zijn! Twee zien meer dan één en tunnelvisie is levensgevaarlijk. Je kunt elkaar scherp houden en van elkaar leren. We doen een aantal opdrachten rondom dit thema en kijken ook naar ieders inbreng in de organisatie: wat zijn jouw kwaliteiten en wat is een valkuil van jou?
De derde V is van Veranderen. We mogen verschillend zijn maar we kunnen altijd ons (automatisch/ onbewust) gedrag onderzoeken en onszelf de vraag stellen: waarin kan ik nog groeien? Wil ik mezelf nog ontwikkelen in het vrijwilligerswerk in het Hospice.
We onderzoeken eerst waar we in onze comfortzone zitten en wat we uitdagend, spannend of té spannend vinden. Vervolgens kijken we wat het ons op zou leveren als we een klein beetje van het tegenovergestelde gedrag wat we met regelmaat laten zien in de zorg voor de gasten toepassen… vervolgens gaan we in gesprek met elkaar over onze voorkeuren, afkeuren, patronen en gedrag waarin we belanden als het (te) spannend wordt.
Dan zijn we al vanzelf terecht gekomen bij de laatste V: Vertellen. Hoe meer we elkaar leren kennen, hoe makkelijker de communicatie wordt. We doen een tweetal oefeningen rondom communicatie en in plaats van feedback geven (dat was het thema van de training van vorig jaar) gaan we feedback vragen aan elkaar. In kleine groepjes met behulp van een aantal vragen. Ook hier zoemden wij in op de belangrijke vraag: waarin kan ik me en wil ik me ontwikkelen? Waarin vind jij dat ik kan groeien? Want uitgeleerd? Dat zijn we nooit!
Wat een mooie dag hebben wij met elkaar gehad. Leerzaam, verhelderend, actief en verbindend.
